Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Имеет ли сотрудник право ознакомиться со своими зонами ответственности

Как Вы это понимаете? Есть две точки зрения на эту проблему. Во-первых, любое принуждение может рассматриваться как дискриминация, защитой от которой может быть обращение работника в суд, в том числе с требованием о компенсации морального вреда. Однако работнику будет затруднительно доказать факт дискриминационных действий со стороны работодателя. Во-вторых, принуждение может выражаться в угрозе жизни, здоровью, но это уже область не трудового, а уголовного права.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Эксперты анализируют актуальные проблемы трудовых отношений

Статья 1. Настоящий Кодекс регулирует коллективные и индивидуальные трудовые отношения, устанавливает основания возникновения, изменения и прекращения и порядок осуществления этих отношений, права и обязанности, ответственность сторон трудовых отношений, а также условия обеспечения безопасности и охраны здоровья работников.

Законом могут устанавливаться особенности регулирования отдельных сфер трудовых отношений. Статья 2. Статья 3. Основными принципами трудового законодательства являются:.

Государство обеспечивает осуществление трудовых прав в соответствии с положениями настоящего Кодекса и иных законов. Трудовые права могут ограничиваться только законом, если это необходимо для защиты государственной и общественной безопасности, охраны общественного порядка, охраны здоровья и защиты нравственности общества, прав и свобод, чести и доброй репутации иных лиц.

Статья 4. Трудовое законодательство Республики Армения регулируется Конституцией Республики Армения, настоящим Кодексом, иными законами и имеющими силу закона постановлениями Правительства Республики Армения, содержащими нормы трудового права, указами и распоряжениями Президента Республики Армения, постановлениями Правительства Республики Армения и Премьер-министра Республики Армения.

Акты ведомственных органов и органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права, могут опубликовываться только в случаях и пределах, предусмотренных трудовым законодательством. Работодатели в установленном законодательством порядке могут в пределах своей компетенции принимать внутренние локальные и индивидуальные правовые акты. Статья 5. Работодатель может принимать внутренние и индивидуальные правовые акты в целях установления более благоприятных условий по сравнению с трудовыми, социальными и иными условиями, установленными для работников или их отдельных групп трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Если внутренние или индивидуальные правовые акты содержат положения, которые менее благоприятны, чем условия, установленные для работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, то такие акты или их соответствующие части не имеют юридической силы.

Внутренние и индивидуальные правовые акты работодателя могут приниматься в виде приказов, распоряжений, постановлений, ходатайств, нарядов и в ином виде. Внутренние правовые акты принимаются в случаях утверждения правил внутреннего распорядка организации, графиков работы сменной и отдыха, привлечения работников к сверхурочной работе и дежурству, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работодатель ознакомляет работников с внутренними правовыми актами под расписку перед допуском к работе или не позднее чем в течение трех дней после их опубликования, если настоящим Кодексом, законом или другими нормативными правовыми актами не предусмотрено иное. Работодатель принимает индивидуальные правовые акты в целях оформления отпуска работника, поощрения работника или привлечения его к дисциплинарной ответственности, временного перевода в иное место или на иную работу, командирования в иное место, произведения с ним окончательного расчета и удержания из его заработной платы в установленном порядке, а также регулирования иных вопросов, связанных с индивидуальными трудовыми отношениями.

Работодатель ознакомляет работников с индивидуальными правовыми актами под расписку не позднее чем в течение трех дней после их опубликования. Порядок опубликования, учета, хранения и архивирования внутренних и индивидуальных правовых актов устанавливается Правительством Республики Армения. Статья 6. В соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений посредством заключенных между работниками и работодателями коллективных и трудовых договоров.

Коллективныe и трудовые договоры не могут содержать условий, которые ухудшают положение работника по сравнению с условиями труда, установленными трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если установленные коллективными или трудовыми договорами условия противоречат настоящему Кодексу, законам, иным нормативным правовым актам, то эти условия не имеют юридической силы.

Если трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, непосредственно не запрещается самостоятельное установление сторонам трудовых отношений взаимных прав и обязанностей в договорном порядке, то стороны при установлении в договорном порядке таких прав и обязанностей должны руководствоваться принципами справедливости, здравомыслия и порядочности. Статья 7.

Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения, возникающие на территории Республики Армения, независимо от того, где выполняется работа - в Республике Армения или по поручению работодателя в другом государстве. Положения трудового законодательства Республики Армения и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, подлежат обязательному исполнению для всех работодателей граждан или организаций , независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Трудовые отношения, возникающие при осуществлении работ на судах или воздушных судах летательных аппаратах , регулируются трудовым законодательством Республики Армения и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, если эти суда плавают или эти воздушные суда летательные аппараты совершают полеты под флагом Республики Армения или на них нанесен Герб Республики Армения.

Трудовое законодательство Республики Армения и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, применяются при осуществлении работ на других транспортных средствах, если транспортные средства, являющиеся собственностью работодателя, находятся под юрисдикцией Республики Армения. Если работодателем является иностранное государство или его дипломатическое представительство, иностранная организация или иностранное лицо, то трудовое законодательство Республики Армения и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с постоянно проживающими в Республике Армения работниками постольку, поскольку не нарушается дипломатическая неприкосновенность.

Трудовое законодательство Республики Армения и иные номативные правовые акты не распространяются на трудовые отношения, возникающие между иностранными работодателями и работниками, не проживающими постоянно в Республике Армения, независимо от того обстоятельства, что работники по поручению работодателя выполняют работу в Республике Армения.

Если в судебном порядке установлено, что трудовые отношения фактически регулируются заключенным между работодателем и работником гражданско-правовым договором, то к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые служебные отношения лиц, занимающих политические, дискреционные или гражданские должности, а также гражданских служащих, служащих других установленных законом государственных специальных служб и органов местного самоуправления, а также работников Центрального банка Республики Армения, регулируются настоящим Кодексом, если соответствующими законами не установлено иное. Настоящим Кодексом не регулируются трудовые отношения с участием граждан, отбывающих наказание в исправительных учреждениях.

Статья 8. Иностранное право применяется к существующим в Республике Армения трудовым отношениям, если это предусмотрено международными договорами или законом Республики Армения. Статья 9. Если международным договором Республики Армения установлены иные нормы, нежели предусмотренные настоящим Кодексом, применяются нормы договора.

Статья Если трудовые отношения непосредственно не урегулированы законом, то к таким отношениям, если это не противоречит их сущности, применяются нормы трудового законодательства, регулирующие аналогичные отношения аналогия закона. В случае невозможности применения аналогии закона права и обязанности сторон определяются исходя из принципов трудового законодательства аналогия права.

Аналогия не может применяться, если этим ограничиваются права, свободы граждан и юридических лиц, либо для них предусматриваются новые обязательство или ответственность, либо усиливаются применяемые в отношении граждан меры принуждения и порядок их применения, условия и порядок осуществления надзора и контроля в отношении граждан и юридических лиц.

Толкование норм трудового законодательства Республики Армения должно даваться в буквальном значении содержащихся в них слов и выражений, с учетом требований настоящего Кодекса.

Толкование нормы трудового законодательства Республики Армения не должно изменять ее смысла. Если правовой акт издан во исполнение или согласно правовому акту, обладающему одинаковой или более высокой юридической силой, то толкование этого акта дается в первую очередь на основании положений и принципов правового акта, обладающего более высокой юридической силой.

Трудовое законодательство Республики Армения распространяется на трудовые отношения, возникшие до его вступления в силу, то есть имеет обратную силу только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами, а также данным нормативным правовым актом.

Правовые акты, ограничивающие права или свободы работодателей или граждан, усиливающие порядок их осуществления или устанавливающие ответственность либо усиливающие ответственность или устанавливающие обязанности, либо устанавливающие или усиливающие порядок выполнения обязанностей, устанавливающие или усиливающие порядок надзора и контроля в отношении деятельности работодателей или граждан, а также иным образом ухудшающие их правовое положение, не могут наделяться обратной силой.

Трудовые отношения — отношения, основанные на взаимном соглашении между работником и работодателем, по которому работник лично выполняет за определенную плату трудовые функции работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением правилам внутреннего распорядка, а работодатель обеспечивает условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными и трудовыми договорами.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Способность обладания трудовыми правами и несения трудовых обязанностей трудовая правоспособность в равной мере признается для всех граждан Республики Армения. Иностранные граждане, лица без гражданства в Республике Армения имеют такую же правоспособность, какую имеют граждане Республики Армения, если законом не предусмотрено иное. Трудовая правоспособность и способность гражданина к приобретению и осуществлению своими действиями трудовых прав, к созданию для себя трудовых обязанностей и их выполнению трудовая дееспособность в полном объеме возникают с момента достижения им шестнадцатилетнего возраста, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и другими законами.

Трудовая правоспособность и дееспособность юридических лиц—работодателей возникает с момента их создания. Работодатели приобретают трудовые права и несут трудовые обязанности, а также осуществляют их посредством своих органов. Эти органы формируются и действуют на основании законов, иных нормативных правовых актов, устава работодателя и утвержденных принятых им правовых актов.

Правоспособность и дееспособность работодателя—гражданина регулируются Гражданским кодексом Республики Армения. Работодатели—граждане могут осуществлять трудовые права и самостоятельно выполнять трудовые обязанности. Работником является дееспособный гражданин, достигший установленного настоящим Кодексом возраста, который на основании трудового договора выполняет в пользу работодателя определенную работу по определенной специальности, квалификации или должности.

Работниками считаются также несовершеннолетние граждане в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет, работающие по трудовому договору с письменного согласия одного из родителей, усыновителя или попечителя. Запрещается заключение трудового договора с гражданами, не достигшими четырнадцатилетнего возраста, или привлечение их к труду. Работодателем является участник трудовых отношений, который на основании трудового договора и или в установленном законом порядке использует труд граждан.

Работодателем может являться юридическое лицо, обладающее трудовой правоспособностью и дееспособностью, независимо от его организационно-правовой формы, формы собственности, характера и вида деятельности. В предусмотренных законодательством случаях в качестве работодателя может выступать иной субъект, имеющий право на заключение трудового договора учреждение, государственный орган или орган местного самоуправления и другие. Коллектив работников составляют все работники, находящиеся в трудовых отношениях с работодателем.

Коллектив работников принимает свои постановления на собрании конференции работников. Собрание работников правомочно, если в нем участвует более половины работающих у работодателя работников, а конференция правомочна, если в ней участвуют более двух третей делегатов, избранных работниками.

Постановления собрания конференции работников считаются принятыми, если за них проголосовало более половины участников делегатов собрания конференции , за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. По принятому большинстом голосов участников собрания делегатов конференции решению постановления собрания конференции работников могут приниматься тайным голосованием.

Коллектив работников может принимать свои постановления также и на собраниях, созванных в структурных и выделенных подразделениях организации — по совокупности голосов, полученных в итоге голосования. Трудовой стаж — это период времени, в течение которого гражданин находился в трудовых отношениях, регулируемых настоящим Кодексом, а также иные периоды времени, которые в соответствии с нормативными правовыми актами или коллективными договорами могут засчитываться в трудовой стаж, которым трудовое законодательство, иные нормативные правовые акты и коллективные договоры обуславливают определенные трудовые права либо дополнительные трудовые гарантии и льготы.

Трудовой стаж может быть:. Порядок исчисления трудового стажа устанавливается Правительством Республики Армения. Работодатели и работники в целях защиты и представления своих прав и интересов могут в установленном законом порядке свободно объединяться по своей воле, создавая профессиональные союзы и ассоциации работодателей.

Работодатели и работники могут получать трудовые права и обязанности, изменять их или отказываться от них и защищать их через посредство своих представителей.

Представительство рабодателей и работников может осуществляться как в коллективных, так и в индивидуальных трудовых отношениях. Представительство в коллективных трудовых отношениях регулируется настоящим Кодексом и иными законами, а представительство в индивидуальных трудовых отношениях — Гражданским кодексом Республики Армения.

Представительство в коллективных трудовых отношениях возникает, если представитель представляет волю более половины работников. Принятые посредством такого представительства обязательства общего характера обязательны также и для всех вовлеченных в сферу действия обязательств работников, не делегировавших специальные полномочия представителю коллектива.

Представление прав и интересов работников и их защита в трудовых отношениях могут осуществляться профессиональными союзами. При отсутствии в организации профессионального союза функции представительства и защиты интересов работников собранием конференцией работников могут быть переданы соответствующему отраслевому или территориальному профессиональному союзу.

В этом случае собрание конференция работников избирает представителя представителей , который которые в составе делегации отраслевого или территориального профессионального союза участвует в коллективных переговорах с данным работодателем. Одно и то же лицо не может одновременно представлять интересы работников и работодателей и защищать их. Профессиональные союзы при защите трудовых, профессиональных, экономических и социальных прав и интересов работников руководствуются настоящим Кодексом, законами, регулирующими деятельность профессиональных союзов, и своими уставами.

Представители работников при осуществлении представительства интересов работников вправе выполнять также и иные законные действия. Коллективным договором представители работников могут наделяться дополнительными правомочиями, не противоречащими законодательству.

Деятельность представителя работников не может быть прекращена по желанию работодателя;. В случаях нарушения представителем работников прав работодателя, требований законодательства или норм договора работодатель вправе обратиться в установленном законодательством порядке в суд с требованием о прекращении незаконной деятельности представителя работников.

В коллективных и индивидуальных трудовых отношениях организации в качестве представителя работодателя выступает руководитель организации директор, генеральный директор, председатель и другие. В случаях, предусмотренных законом или уставом организации, либо в пределах своей компетенции работодателей могут представлять и другие лица. Работодатель имеет право на передачу своих полномочий в сфере трудового права или их части гражданам или юридическим лицам.

В качестве представителя работодателей в коллективных отношениях республиканского, отраслевого и территориального уровней выступает соответствующая ассоциация работодателей. Ассоциацией работодателей является юридическое лицо, считающееся некоммерческой организацией, которое объединяет организации-работодатели и граждан-работодателей.

Организации-работодатели, являющиеся членами ассоциации, представительствуют в ассоциации своими уполномоченными представителями. Деятельность ассоциации работодателей регулируется настоящим Кодексом, законом и собственным уставом. Установленный трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными и трудовыми договорами или назначенный судом срок определяется окончанием конкретного периода времени, исчисляемого календарным годом, месяцем, числом месяца или годами, месяцами, неделями, днями или часами.

Срок может определяться также и указанием события, которое неизбежно должно состояться. Определяемый периодом времени срок начинается со дня, следующего за тем календарным годом, месяцем, числом месяца или наступлением того события, которым определено начало срока.

Спросите юриста: имеет ли право работодатель вас оштрафовать?

Порядок возмещения ущерба, причиненного физическими лицами организациям любых форм собственности, зависит от того, как оформлены отношения сторон. Если работник не является штатным сотрудником организации и выполняет работу на основании договора гражданско-правового характера, он возмещает ущерб в полном размере в соответствии с нормами гражданского законодательства, а именно с главой 59 Гражданского кодекса Российской Федерации ГК РФ. Если с физическим лицом заключен трудовой договор, он возмещает ущерб согласно нормам Трудового кодекса Российской Федерации ТК РФ и иным нормативным правовым актам. В свою очередь, на работодателя может быть возложена ответственность за ущерб, причиненный наемным работникам.

Статья 1. Настоящий Кодекс регулирует коллективные и индивидуальные трудовые отношения, устанавливает основания возникновения, изменения и прекращения и порядок осуществления этих отношений, права и обязанности, ответственность сторон трудовых отношений, а также условия обеспечения безопасности и охраны здоровья работников. Законом могут устанавливаться особенности регулирования отдельных сфер трудовых отношений.

Ответственность — это инструмент, позволяющий менеджерам достигать результатов. Вы как руководитель берете на себя ответственность за уровень приверженности сотрудников интересам компании и за достижение ими целей. В начале каждого года, квартала, месяца или даже недели вы обязуетесь двигаться к поставленным целям, и вы за это отвечаете. Хороший менеджер делает всё возможное в рамках допустимого для демонстрации своей приверженности общему делу. Если вы не достигаете результатов, это означает, что вы не выполнили обязательств перед своей организацией.

Воспитание чувства ответственности как метод достижения результатов

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Сергей Слесарев. Эксперт центра правового содействия законотворчеству "Общественная Дума". Сегодня слежкой за сотрудниками, пожалуй, мало кого удивишь: системы видеонаблюдения, просмотр корпоративной почты, мониторинг активности работника на рабочем месте, пропускная система допуска в рабочие помещения — все это становится привычным. Однако, что скрывать, подобные действия со стороны работодателя причиняют психологический дискомфорт работнику, который чувствует себя незащищенным, поскольку работодатель вполне может вторгнуться в его личную жизнь и тайны. В целом, и ЕСПЧ и наши, российские, суды исходили и продолжают исходить из позиции, что требуется различать "рабочее пространство" от "личного", и работник должен понимать — работодатель вправе контролировать исполнение им трудовой функции, использование оборудования и иного имущества работодателя работником. Однако в сентябре года в практике ЕСПЧ появилось интересное постановление , которым суд уточнил свою позицию о правомерности слежки за сотрудниками. И эта позиция, скорее всего, повлияет и на российскую практику.

Материальная ответственность работников

У вас есть вопросы о трудоустройстве, зарплате, аттестации, увольнении или дискриминации на работе? Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот — не уверены, законны ли ваши поступки по отношению к компании? В комментариях к каждому материалу рубрики вы можете задавать вопросы, связанные со своими рабочими правами и обязанностями.

.

.

.

.

.

Возвращаясь к вопросу, изначально работодатель не имеет права на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду акт об отказе работника от ознакомления, зачитать ЛНА вслух в присутствии .. перераспределение рабочих задач и зон ответственности между.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: "ДОСМОТР" - права и обязанности сторон!
Комментариев: 1
  1. Станислав

    Тарас добрый день! Мы с Детьми отдыхали в детском игровом комплексе и столкнулись с такой ситуацией, когда мне не разрешили выйти с ребёнком в раздевалку этого заведения, где хранятся в ящике наша одежда и вода которую мы хотели попить. Аргументировали это тем что по их правилам ребенок выходя за игровую территорию в раздевалку зайти больше не имеет права, воду пить свою нельзя, её нужно покупать у них же. При этом сопоовождающему ребёнка и родителям можно выходить не только в раздевалку, но и за пределы этого комплекса в принципе. Но пить свою воду у них на территории запрещено всем Вход оплачивается только за ребёнка. В моем случае ребёнку 2 года и выйти в раздевалку за своими личными вещами логично не смогу без него Территория игрового комплекса 3000 м. кв. где сотни детей разных возрастов. Законны ли такие правила этого игрового комплекса? Что я могу предпринять чтобы защитить свои права в следующий раз?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.