Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Законно ли увольнение на основании докладной записки и распитии спиртных напитков

Установление факта опьянения работника при медицинском освидетельствовании и без его проведения 2. Определение времени и места нахождения работника в состоянии опьянения 3. Получение объяснений от работника в двухдневный срок 4. Определение соответствия тяжести совершенного проступка виду дисциплинарного взыскания - увольнению 5. Последствия для работодателя в зависимости от решения суда.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение пьяного сотрудника: алгоритм действий и документирование

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Вот возможные варианты:. Первым делом требуется зафиксировать его состояние документально:. Пример 1 :. Завершение периода отстранения может оформляться отдельным приказом. Для этого издается приказ Приказ об увольнении за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Альтернативой увольнения может стать выговор или замечание.

Вернуться назад. Регистрация Напомнить пароль. Все поля обязательны. Новый пользователь сайта Не заполнено обязательное поле ФИО. Не заполнено обязательное поле E-mail. Не заполнено обязательное поле Login.

Не заполнено обязательное поле Пароль. Введенные пароли не совпадают. Повторите пароль. Выберите, что Вам интересно: Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор.

Введите логин или Email. Запрос пароля Не заполнено обязательное поле Логин или E-mail. Контрольная строка для смены пароля будет высланы вам по E-mail. Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор Бухгалтерия и налоги Арсенал индивидуального предпринимателя. Апелляционное определение Самарского областного суда от Схема 1 Алгоритм действий работодателя в случае увольнения нетрезвого сотрудника.

Пример 1 Акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Судебная практика. Определение Приморского краевого суда от Кассационное определение Московского городского суда от Апелляционное определение Московского городского суда от Апелляционное определение Владимирского областного суда от Пример 2 Направление на медицинское освидетельствование.

Пример 3 Приказ об отстранении от работы. Пример 4 Акт об отказе провинившегося работника ознакомиться с документами под подпись. Пример 5 Приказ об увольнении за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Сноски Свернуть Показать.

Вернуться назад См. Версия для печати Отправить коллеге. Нет комментариев. Свернуть форму комментария Комментировать. Подписаться на ответы. Юридический справочник руководителя Делопроизводство и документооборот на предприятии Кадровая служба и управление персоналом предприятия Налоговый учёт для бухгалтера Арсенал предпринимателя Перейти к оформлению подписки.

После отправки исходящего письма к его оставшейся копии надо прикладывать копии приложений? Когда можно сделать исключение? Можно ли сшивать вместе личные дела уволенных руководителей? В каком регламентирующем документе организации прописывать особенности составления номенклатуры дел? Задать вопрос для интервью. Делопроизводство и архив.

Кадры и HR. Юридический навигатор. Руководителю в помощь. Правила подписки на сайте delo-press. Политика конфиденциальности. Порядок ответов на вопросы.

Данные сетевого издания. Арсенал индивидуального предпринимателя.

Законно ли увольнение на основании докладной записки и распитии спиртных напитков

Главное — уволить можно, если работники выпивали в рабочее время на работе. Кроме того, важно, разрешил ли работодатель алкоголь. Корпоратив на работе устроили работники. Многие работодатели запрещают праздновать на работе, но подчиненные слушаются не всегда и устраивают локальные корпоративные празднования на рабочем месте.

Главное — уволить можно, если работники выпивали в рабочее время на работе. Кроме того, важно, разрешил ли работодатель алкоголь. Корпоратив на работе устроили работники.

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц. Согласно п. В соответствии с действующей редакцией п. При этом важно отметить, что появление на работе в состоянии опьянения или распитие спиртных напитков — наиболее грубые нарушения трудовой дисциплины, поэтому увольнение за это нарушение возможно за однократное совершение такого проступка.

Увольняем сотрудника за появление на работе в состоянии опьянения: алгоритм и документы

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Вот возможные варианты:. Первым делом требуется зафиксировать его состояние документально:. Пример 1 :. Завершение периода отстранения может оформляться отдельным приказом. Для этого издается приказ

Вечеринки на работе: за что увольняют сотрудников

Появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения является безусловным основанием для увольнения подп. Однако оформить такое увольнение нужно корректно. Иначе у сотрудника останется возможность восстановиться на работе и даже получить компенсацию за вынужденный прогул. Под основание, указанное в подп. В соответствии с п.

.

.

Служебная записка по распитию спиртного

.

.

.

Как составить докладную записку об алкогольном опьянении сотрудника: образец. трудовой дисциплины, поэтому увольнение за это нарушение возможно Распитие спиртных напитков на рабочем месте; Распитие спиртных . неугодного работника, не имея к тому законных оснований, и использует.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: РАСПИТИЕ СПИРТНЫХ НАПИТКОВ НА УЛИЦЕ
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.