Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Трудовпя зарплатв в мае 2018

Важный момент: зарплата с мая года — как она изменится и кому можно рассчитывать на зарплатную прибавку? Все о повышении зарплаты с мая вы найдете в этой статье. Зарплатные доходы являются для большинства людей основным источником покрытия расходов на оплату продуктов питания, услуг ЖКХ, предметы первой необходимости и др. А рост цен мы наблюдаем постоянно. При этом наш реальный доход с такой же скоростью снижается, если работодатели регулярно не индексируют зарплату.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Зарплаты бюджетников и свежие новости индексации в 2019 году

Порядок выплаты зарплаты периоды, сроки, размер и т. Давайте проговорим основные моменты, на которые следует обратить внимание. Здесь важно учесть следующие три требования, установленные в ч. Озвучим их. Выплачивайте заработную плату работникам:. Если день выплаты зарплаты совпал с праздничным, нерабочим или выходным днем, зарплату выплачивайте накануне. Пример 1. Положением об оплате труда предприятия пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота и воскресенье установлено, что зарплата выплачивается 2 раза в месяц — 7 и 22 числа.

В апреле года 7-е суббота и е воскресенье пришлись на дни, которые являются выходными для работников предприятия. Следовательно, зарплата должна быть выплачена работникам накануне, т. Блиц-ответы на ваши вопросы см. Таблица 1. Блиц-ответы на вопросы по срокам и периодичности выплаты зарплаты. Можно ли на основании заявления работника выплачивать ему зарплату один раз в месяц? Выплата зарплаты минимум два раза в месяц — это обязанность, а не право работодателя.

Она подлежит безусловному выполнению независимо от согласия работника получать зарплату один раз в месяц. Работник, конечно, может написать такое заявление, но вы все равно обязаны рассчитать сумму аванса, и если зарплату выплачиваете:. Можно ли всю сумму зарплаты за текущий месяц выплачивать в аванс? Не рекомендуем так поступать, поскольку в этом случае будет нарушено требование о выплате зарплаты не реже двух раз в месяц через промежуток, не превышающий 16 календарных дней см.

А это может грозить предприятию финансовыми санкциями по ст. Директор хочет выплатить зарплату раньше установленного срока, поскольку главбух и кассир уходят в отпуск. Будет ли это считаться нарушением порядка выплаты зарплаты? В своих разъяснениях см. И это не будет расценено как нарушение трудового законодательства. Главное здесь — правильно оформить такое решение документально: издайте соответствующий приказ распоряжение , в котором укажите дату выплаты зарплаты и период, за который она выплачивается.

Ознакомьте с приказом распоряжением работников. И не забудьте заранее предупредить об этом банк, чтобы не было проблем с получением в нем налички если зарплату выплачиваете наличными из кассы.

Размер заработной платы за первую половину месяца аванса должен быть не менее оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки оклада работника. Это прямо предусмотрено ст. Обратите внимание на два важных момента. А вот премии, доплаты надбавки и т. Второй момент — сумма аванса зависит от фактически отработанного работником времени в периоде, за который его выплачиваете. Пример 2. На предприятии пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота и воскресенье зарплата выплачивается два раза в месяц 5 и 20 числа.

Определим сумму аванса, которую должен получить работник в мае года, если:. Сумма аванса за май года составит:. Размер зарплаты за полностью выполненную месячную часовую норму труда не может быть ниже размера минзарплаты.

А если оказался ниже? Это требование ст. Отметим, что в году минимальная зарплата в месячном размере равна ,00 грн. Кстати, подсказка для бухгалтера! Если на вашем предприятии в году нет окладов месячных тарифных ставок ниже ,00 грн.

Ее не будет. Оклад ниже ,00 грн. Почему возможно? О том, как рассчитать минимальную часовую тарифную ставку, см. Сравнительные расчеты проводим в сопоставимых условиях. То есть если работник не выполнил месячную часовую норму труда, например, в связи с работой в условиях неполного рабочего времени по совместительству , болезнью, отпуском, прогулом, простоем и т.

Ее величина равна разнице между минимальной зарплатой, определенной пропорционально выполненной норме труда отработанному времени и фактической зарплатой работника. Пример 3. Работник предприятия пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота и воскресенье находился в ежегодном отпуске со 2 по 16 мая года. Сумма отпускных составила ,46 грн. Оклад работника — ,00 грн. Доплат, надбавок, премий нет.

Рассчитаем сумму основной зарплаты, которая будет начислена работнику за фактически отработанные дни с 17 по 31 мая — 10 рабочих дней :. Рассчитаем пропорционально выполненной норме труда отработанному времени сумму минзарплатного предела:. Фактическая зарплата работника ниже минзарплатного предела. Следовательно, на разницу между этими двумя величинами ,86 грн. Пример 4. Используя условия примера 3, предположим, что работнику установлена почасовая оплата труда.

Его часовая тарифная ставка составляет 16,00 грн. Премий, надбавок нет. За май года работник фактически отработал 80 часов норма труда на май — часов. Определим сумму основной зарплаты, которая будет начислена работнику за фактически отработанные часы с 17 по 31 мая — 80 часов :.

Рассчитаем пропорционально выполненной норме труда сумму минзарплатного предела:. Следовательно, на разницу между этими двумя величинами ,80 грн. Блиц-ответы о размере зарплаты аванса см. Таблица 2. Блиц-ответы на вопросы по размеру зарплаты аванса. Как рассчитать сумму аванса сдельщику? Аванс сдельщику рассчитываем исходя из фактического объема произведенной им продукции работ, услуг за первую половину месяца и сдельных расценок см.

Оклад работника — грн. Исходя из какой суммы рассчитывать ему аванс — из грн. В расчете суммы аванса участвует только оклад тарифная ставка. Ведь только тогда можно точно определить, достигла зарплата работника установленного минимального размера или нет, надо ли начислять доплату до минзарплаты и в каком размере.

Да, можно. Можно ли к сумме аванса применять налоговую социальную льготу НСЛ? Нет, уменьшать сумму аванса на НСЛ если работник имеет право на ее применение нельзя!

Соответствующие разъяснения ГФСУ приведены в подкатегории Фискалы настаивают на том, что НСЛ применяется к общей сумме зарплаты, начисленной за месяц, а не к ее части авансу. Рассчитанный исходя из оклада тарифной ставки размер аванса — ,00 грн. Это чистая сумма, которую работник должен получить на руки, или он должен получить сумму за вычетом налогов? На сегодняшний день широко применяются два способа расчета суммы аванса.

При таком подходе размер аванса будет меняться из месяца в месяц в зависимости от количества рабочих дней часов , приходящихся на первую половину месяца.

Сумма НДФЛ — ,00 грн. На руки работник получит аванс в сумме ,00 грн. Сумма НДФЛ — ,20 грн. Оба эти способа являются правильными и не противоречат действующему трудовому законодательству. Какой вам больше по душе — выбирайте. Читайте новости и статьи в приложении! Перейти Наши сайты: iFactor Электронные версии бухгалтерских журналов FactorAcademy Дистанционное обучение на онлайн-курсах в различных направлениях Бухгалтер Всё о бухгалтерском учете, налогообложении и отчетности Бухгалтер.

Регистрация Войти Выход. Меню Меню. Рус Укр. Обратная связь. Связаться с нами. Позвоните нам: Перезвоните мне. Вопросы по работе сайта: support id. Отзывы и пожелания: feature.

Как оплатить труд работника по справедливости

В каких случаях нужно проводить корректировку заработка для определения суммы отпускных, а когда ее делать не нужно, мы покажем в таблице. Повышение окладов тарифных ставок произошло в расчетном периоде, за который производится расчет средней заработной платы. Работник уходит в ежегодный отпуск с Расчетный период — июнь года — май года.

Жанна Лаврентьева. Оплата труда по профессиям и отраслям: вопросы-ответы часть пятая.

Порядок выплаты зарплаты периоды, сроки, размер и т. Давайте проговорим основные моменты, на которые следует обратить внимание. Здесь важно учесть следующие три требования, установленные в ч. Озвучим их. Выплачивайте заработную плату работникам:.

Аванс + зарплата: не нарушаем

Нерабочими праздничными днями на территории России, в соответствии со ст. Законами отдельных субъектов Федерации могут назначаться дополнительные праздничные дни. Так, в Республике Татарстан региональным законом от Работа в эти дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ст. Наличие нерабочих праздничных дней, независимо от их количества, не может быть причиной снижения суммы оплаты труда, если она установлена исходя из должностного оклада. Таким образом, и за январь, в котором 17 рабочих дней, и за июль, в котором 23 рабочих дня, сотрудник на окладе получит одинаковую сумму. Для того чтобы привлечь работника к выполнению трудовых обязанностей в праздник, необходимо получение его согласия. Возможна работа в праздники, если:. Без согласия работник может быть вызван на работу в праздники только для предотвращения чрезвычайных ситуаций и несчастных случаев, а также устранения последствий таких событий.

Кому повысят зарплату с мая 2018 года

В году индексация окладов также запланирована. Посмотрим, что это за отдельные категории работников. Но начнем с новостей. Кроме того, Указом Президента Российской Федерации от

В Министерстве труда уже посчитали, что повышение минималки в первую очередь коснется бюджетников. Оклады увеличатся у 1,6 млн.

Форма трудового договора — Форма трудового договорамежду работником и физическим лицом, утвержденная приказом Минтруда от Определение заработной платы приводится в статье 1 Закона об оплате труда , согласно которому заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору выплачивается работнику за выполненную им работу. Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.

МРОТ – 2019: изменения

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Реальная Зарплата в БЕЛАРУСИ

.

Коэффициент корректировки при расчете отпускных: удобная шпаргалка

.

Зарплаты бюджетников и свежие новости индексации в году В году Правительство, исполняя «майские указы» президента о повышении Условия их работы регулируют Трудовой кодекс РФ, а также Тогда, в мае, сразу после вступления в должность глава государства.

.

Порядок проведения индексации в мае 2019 года

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 7 вопросов по зарплате - Елена Пономарева
Комментариев: 4
  1. Владислава

    Про субсидии. Будут ли проверять банковские счета и движения средств у физ лиц которые подали и получают субсидии? Возможно ли это вообще?

  2. Ефросинья

    Посадить нужно тех кто такие законопроекты в раду вносит, да и всю раду сжечь нафиг

  3. Борислава

    Тема очень интересная!

  4. Фома

    Если работаешь за подачку выгодно.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.