Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Привлечение сотрудника к дисциплинарной ответственности

Дисциплинарная ответственность — это юридическая ответственность, наступающая за нарушение трудовой дисциплины и выражающаяся в наложении на работника, совершившего дисциплинарный проступок, дисциплинарного взыскания. Таким образом, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, только если работник совершит дисциплинарный проступок. Дисциплинарный проступок - это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. При этом установлен перечень оснований для увольнения работников в качестве меры дисциплинарного взыскания. Общая дисциплинарная ответственность регулируется ТК и распространяется на всех работников, заключивших трудовой договор. Специальная дисциплинарная ответственность установлена уставами и положениями о дисциплине для некоторых категорий работников отдельных отраслей экономики транспорт, связь и др.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Дисциплинарная ответственность (дисциплинарного взыскание)

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. З а что можно наложить дисциплинарное взыскание? Какая процедура должна быть соблюдена работодателем, чтобы его действия не были оспорены работником с выплатой ему дополнительных денежных средств? Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором ст.

Казалось бы, все достаточно понятно: работодатель говорит, что и как можно делать в рабочее время, работник подчиняется. Но как всегда и во всем, есть определенные нюансы.

Трудовое законодательство регулирует только те отношения между работником и работодателем, которые относятся к трудовым 1. Работодатель не может, как бы то ни было, ограничивать поведение своих сотрудников за пределами рабочего времени и рабочего места 2. Дисциплинарные взыскания применяются при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих обязанностей ст. При этом данные обязанности должны быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции либо в локальных нормативных актах работодателя.

Чтобы определить, на сколько человек опоздал на работу, нужно сначала выяснить, во сколько он должен был прийти. Установленное в организации время работы начало и окончание должно быть зафиксировано в Правилах внутреннего трудового распорядка. Но если опоздавшего сотрудника забыли с ними ознакомить под подпись, то привлечь его к ответственности будет проблематично. Опозданием является более поздний, чем назначено, приход работника без уважительных причин на работу.

Также могут быть вопросы и в отношении ряда запретов, регламентирующих поведение сотрудников во время работы. Достаточно давно муссируется проблема дресс-кода и возможности взысканий за его нарушения, причем большинство экспертов сходится во мнении, что требования к одежде работника правомерны только в отношении тех должностей, для которых обязательным является ношение спецодежды или фирменной формы, для остальных корпоративные требования могут носить только рекомендательный характер.

Как ни странно, но уволить работника и за использование нецензурной лексики по отношению к коллегам или даже руководителю довольно сложно.

Дисциплинарный проступок — неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей ст. Проступок представляет собой достаточно сложное, составное событие, включающее в себя ряд объективных и субъективных обстоятельств 3 :. Именно после установления наличия данных составляющих лицо может быть привлечено к дисциплинарной ответственности. Дополнительно для определения соразмерности ответственности за проступок еще устанавливают наличие отягчающих и облегчающих вину обстоятельств.

Ответственность по своей сути — это обязанность претерпевать негативные последствия своих поступков. Дисциплинарная ответственность , соответственно, особый вид юридической установленной законом ответственности, применяемой к работнику в трудовых отношениях полномочным представителем работодателя. Дисциплинарное взыскание — это и есть те самые негативные последствия, которые должен претерпеть работник за свое противоправное поведение.

Законодатель достаточно жестко ограничил их виды ст. Кроме того, федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Статья ТК РФ призывает работодателя при наложении дисциплинарного взыскания учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства его совершения.

Для одного начальника нормально, что его сотрудники общаются в рабочее время на личные темы, для другого это непозволительная растрата рабочего времени. Другой пример — курение. Согласитесь, к тому, что работник бесконечно бегает со своего рабочего места в курилку, курящий судья отнесется наверняка по-другому, чем имеющий аллергию на табачный дым. Самое жесткое наказание — увольнение — возможно по основаниям, перечисленным в статье 81 ТК РФ, к ним в т. При этом стоит помнить, что если с момента привлечения к ответственности прошел год ст.

Процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности имеет несколько этапов. С одной стороны, ст. Но с другой стороны, суд при оценке законности наложения взыскания будет изучать все подробности дела, затрагивая такие относительные категории, как справедливость и гуманизм 4. В этой ситуации очень многое будет зависеть от того, насколько хорошо работодатель обосновывал свою позицию на момент привлечения работника к ответственности.

Отметим сразу, что комиссия не является обязательной. С координацией работы по сбору документов и подготовке проекта приказа может справиться и один кадровик. Более того, ст. По сути это время, в течение которого работник может подумать и надлежащим образом сформулировать свои объяснения, а также собрать доказательства своей позиции например, справку о затоплении из ДЕЗа либо распечатку из интернета о перебоях в транспортном сообщении. Поэтому, на наш взгляд, даже отказ работника от дачи обяснения в день, когда их затребует работодатель, этот срок не пресекает.

Отказ работника от объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания, если он зафиксирован с подписями свидетелей это можно делать в отдельном акте либо предусмотреть соответствующий раздел прямо в требовании дать объяснения, который в случае необходимости заполняется в экземпляре работодателя, см.

Если дать объяснение потребовали 14 апреля в четверг, то первым днем срока будет 15 апреля пятница , а при обычной пятидневной рабочей неделе с выходными в субботу и воскресенье вторым днем будет понедельник 18 апреля до конца рабочего дня.

После его окончания либо на следующий день при отсутствии письменного объяснения оно считается непредставленным. Лучше в требовании сразу указывать, до какой даты нужно предоставить объяснения, это может избавить от недоразумений см. Описанную цепочку действий и документов можно укоротить, соблюдя при этом все требования ТК РФ, за счет изымания документов, глубоко исследующих обстоятельства дела и отношение работника к своим трудовым обязанностям. Законодатель отвел для работодателя определенный срок, в течение которого он может реализовать свое право применить наказание.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка ст. Этот срок можно продлить на время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения профсоюза представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание ст. Хотя в рамках одного инцидента таких проступков может быть несколько см. Работодатель вправе до окончания этого срока по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников снять своим приказом взыскание с сотрудника. Как это может быть сделано, см. Текст докладной записки начальника отдела кадров о наличии нарушений трудовой дисциплины у работника.

Докладная записка непосредственного руководителя с ходатайством о снятии дисциплинарного взыскания с его подчиненного. Согласно ст. Вернуться назад. Классический состав любого проступка: объект нарушаемое правоотношение , объективная сторона физические действия или бездействие субъекта , субъект нарушающее лицо , субъективная сторона вина, то есть отношение субъекта к собственным деяниям.

Пленум Верховного Суда РФ предложил нижестоящим представителям судейского сообщества при рассмотрении дел об оспаривании дисциплинарного взыскания и восстановлении на работе рассматривать доказательства работодателя о соблюдении им таких общих принципов юридической дисциплинарной ответственности, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

С указанием соответствующего подпункта. Регистрация Напомнить пароль. Все поля обязательны. Новый пользователь сайта Не заполнено обязательное поле ФИО. Не заполнено обязательное поле E-mail. Не заполнено обязательное поле Login. Не заполнено обязательное поле Пароль. Введенные пароли не совпадают. Повторите пароль. Выберите, что Вам интересно: Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор.

Введите логин или Email. Запрос пароля Не заполнено обязательное поле Логин или E-mail. Контрольная строка для смены пароля будет высланы вам по E-mail. Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор Бухгалтерия и налоги Арсенал индивидуального предпринимателя. Пример 2 Нарушение дресс-кода. Пример 3 Использование нецензурной лексики. Пример 4 Расчет срока, отведенного на дачу объяснений. Пример 5 Акт о факте нарушения опоздании с требованием дать письменные объяснения.

Пример 6 Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины. Пример 7 Приказ о проведении расследования по факту нарушения трудовой дисциплины. Пример 8 Фрагмент требования о представлении письменного объяснения. Пример 9 Объяснительная записка работника. Пример 10 Текст докладной записки начальника отдела кадров о наличии нарушений трудовой дисциплины у работника.

Пример 11 Характеристика на работника при привлечении к ответственности. Пример 12 Акт по итогам проведенного комиссией расследования. Пример 13 Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Пример 14 Докладная записка непосредственного руководителя с ходатайством о снятии дисциплинарного взыскания с его подчиненного. Пример 15 Фрагмент приказа по личному составу о снятии дисциплинарного взыскания. Сноски Свернуть Показать. Вернуться назад Классический состав любого проступка: объект нарушаемое правоотношение , объективная сторона физические действия или бездействие субъекта , субъект нарушающее лицо , субъективная сторона вина, то есть отношение субъекта к собственным деяниям.

Вернуться назад Пленум Верховного Суда РФ предложил нижестоящим представителям судейского сообщества при рассмотрении дел об оспаривании дисциплинарного взыскания и восстановлении на работе рассматривать доказательства работодателя о соблюдении им таких общих принципов юридической дисциплинарной ответственности, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

Вернуться назад С указанием соответствующего подпункта. Версия для печати Отправить коллеге. Нет комментариев. Свернуть форму комментария Комментировать. Подписаться на ответы. Юридический справочник руководителя Делопроизводство и документооборот на предприятии Кадровая служба и управление персоналом предприятия Налоговый учёт для бухгалтера Арсенал предпринимателя Перейти к оформлению подписки. Существует ли правовой документ, закрепляющий способы уничтожения документов шредирование, сжигание.

Где необходимо вставать на учет гражданам Армении - по месту проведения работ или регистрации организации-работодателя.

Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности

За что может быть привлечен работник к дисциплинарной ответственности? Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. В первую очередь необходимо отметить, что регулирование трудовых отношений работников и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации далее — ТК РФ.

Привлекать или не привлекать? Такой выбор предстоит нанимателю, выявившему дисциплинарный проступок работника. Если нарушение несерьезное и не хочется портить с работником отношения, то можно выбрать неформальный подход - ограничиться разъяснительной беседой и прийти к "джентльменскому соглашению" о том, что работник впредь не будет допускать нарушений.

Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является совершение одного из следующих действий дисциплинарного проступка :. Работник также может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение правил внутреннего трудового распорядка. За нарушение трудового законодательства, норм коллективного договора могут быть привлечены:. К работнику могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:.

О порядке привлечения к дисциплинарной ответственности

Иными словами, любой сотрудник предприятия обязан подчиняться не только закону, но и правилам внутреннего распорядка. Несоблюдение таких правил может послужить поводом к наложению дисциплинарного взыскания, последствия которого варьируются от лишения премии до увольнения. Статья ТК РФ закрепляет за работодателем, то есть руководителем право привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности в случае, если последний допустил ненадлежащее исполнение своих служебных обязанностей либо вовсе не исполнил их без уважительной причины и по своей вине. В зависимости от тяжести проступка, а также от их количества, к провинившемуся сотруднику могут быть применены замечание, выговор, или же работник может быть уволен по отрицательным основаниям. Для того, чтобы застраховать себя от необоснованного привлечения к дисциплинарной ответственности, необходимо внимательно ознакомиться с собственной должностной инструкцией, в которой перечислены все служебные обязанности. Кроме того, статьей 21 ТК РФ предусмотрены общие правила трудовой дисциплины, которые едины для всех категорий работников. В первую очередь это необходимость соблюдения правил внутреннего распорядка, требований по охране труда и обеспечению его безопасности, а также выполнение норм, предусмотренных для конкретной должности.

Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности

Согласно ст. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. При применении дисциплинарных взысканий необходимо соблюсти определенный порядок, установленный ст. Так, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля.

Все нижеприведенные пошаговые инструкции бесплатно доступны подписчикам журнала "Кадровик-практик". Согласно ст. Данная пошаговая процедура описывает применение первых двух дисциплинарных взысканий: замечания и выговора. Оформление и сбор документов, подтверждающих факт совершения дисциплинарного проступка, то есть неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Привлечение к дисциплинарной ответственности

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме как правило, составляется в форме объяснительной записки. В объяснительной записке работник указывает причины моти- вы нарушения трудовой дисциплины. Указанные им сведения подлежат объективной проверке. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

.

Как привлечь работника к дисциплинарной ответственности и не нарушить закон

.

Согласно ст Трудового кодекса российской Федерации (ТК РФ) за совершение дисциплинарного проступка, то есть.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 1
  1. Архип

    Неужели так сложно купить под требования Euro-5, заплатить алчным ‘подачку, типа light и ездить спокойно? Каждому по бюджету его! Скупой ведь платит дважды Разве не очевиден был юридический ‘ход по поводу авто с регистрацией ЕС? Вы так наивны, господа?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.