Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Куда обратиться если сокращают на работе

Работодатель имеет право принять решение о сокращении должностей на своём предприятии. Что необходимо знать, если вы попали под сокращение. Если работодатель принял решение сократить штаты на предприятии, он должен уведомить об этом сотрудников, которые занимают сокращаемые должности. Сделать это нужно минимум за 2 месяца до предполагаемого сокращения. Однако не всех работников можно сократить. Нельзя сокращать:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сокращение на работе

Все вынуждены сокращать свои расходы. В том числе и заводы, предприятия, фирмы. Для работника сокращение на работе это почти катастрофа. И неважно, по каким причинам такое сокращение происходит. Невыплаченные кредиты, нереализованные мечты вот о чем в первую очередь думает работник, который зачастую отдал большую часть своей трудовой жизни этому предприятию, имеет квалификацию, работал без замечаний, выполнял все требования работодателя. В таком случае паника это самый плохой советчик.

Не спешите опускать руки. Возможно, не все потеряно. В-третьих, если даже сокращение состоялось по всем правилам, у вас есть время подыскать новую работу: сократить работника на самом деле не так-то просто. И вы имеете право на ряд компенсаций. Сокращение бывает двух видов: 1. Сокращение штата это полное исключение из штатного расписания некоторых должностей: например, в организации была должность заместителя начальника отдела, работодатель решил полностью сократить эту должность, и вместе с увольнением сотрудника должность исчезает.

Сокращение численности штата это уменьшение количества работников, занимающих одну и ту же должность. Сами должности сохраняются, но, например, вместо пяти менеджеров работодатель решил оставить только трех. Нельзя забывать, что невозможно сократить работника, пока он: временно нетрудоспособен находится на больничном ; находится в отпуске.

Кого предпочтут оставить в штате? При сокращении численности штата, когда между работниками существует конкуренция, преимущество остаться в штате у работника с более высокой производительностью труда и квалификацией. Эти два параметра оцениваются в первую очередь. В качестве доказательств более высокой производительности труда используют, как правило, такие показатели, как выполнение значительно большего объема работы по сравнению с другими работниками, получение премий и др.

Квалификация это степень или уровень соответствия профессиональным требованиям, обычно подтверждается документами о соответствующем образовании, о повышении квалификации, профессиональной переподготовке и т. Во вторую очередь при равной производительности труда и квалификации преимущество отдается работникам: у которых семья и не менее двух иждивенцев; у которых в семье нет других работников; получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ветеранам боевых действий; повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Процедура сокращения Решив проводить сокращение своих сотрудников, работодатель обязан правильно произвести все процедуры сокращения и оформить все документы. Если порядок сокращения нарушен, то это может явиться основанием для восстановления на работе и оплате вам вынужденного прогула. В таком приказе обязательно должна быть указана дата, на которую намечено увольнение сотрудника.

Сократить с 1 апреля г. Менеджеру по персоналу Ивановой Т. Утвердить новое штатное расписание Приложение 1 и ввести его в действие с 1 апреля года. Уважаемый Кирилл Дмитриевич! Согласно ч. Например, вы занимаете подлежащую сокращению должность заместителя начальника отдела, а вам предложили занять вакантную должность секретаря. Она вас вряд ли устроит, но предложить вам ее обязаны.

Предлагаемые должности должны быть перечислены в уведомлении о сокращении или представлены в отдельном документе. В любом случае вы должны поставить подпись, что ознакомлены с этим списком. Работодатель обязан предлагать вакансии как имеющиеся на день уведомления о предстоящем увольнении, так и все открывшиеся вплоть до дня фактического увольнения. В противном случае увольнение будет признано незаконным. Если сокращению подлежат два работника, а вакантная должность только одна, работодатель вправе определить по своему усмотрению, кому первому предложить вакансию.

Соглашаться или нет ваше право. В случае согласия вам предстоит перевод на эту должность. В случае отказа вы будете уволены в срок, указанный в уведомлении. Отказ от предлагаемой работы вакансии обязательно должен оформляться письменно. Уведомление профсоюза и службы занятости Работодатель обязан оповестить о предстоящем сокрещении органы службы занятости.

Сделать это он должен также не позднее чем за два месяца, а работодатель индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала сокращения. При массовом сокращении работников не позднее чем за три месяца. В обращении в органы службы занятости указываются должность, профессия, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника.

При наличии в организации профсоюза увольнение производится с учетом его мнения. Уведомить профсоюз работодатель должен не позднее чем за два месяца до увольнения.

Если сокращение носит массовый характер, то срок уведомления увеличивается до трех месяцев. Профсоюз в данном 6. Выплата компенсаций и увольнение Завершающим этапом процедуры сокращения является издание приказа об увольнении работника. Работник обязательно должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

В день увольнения работник должен получить расчет и трудовую книжку. В трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на п. Запись в трудовой книжке о том, что увольнение произведено в связи с сокращением а не по соглашению сторон или иному основанию , является крайне важной для получения дополнительных выплат и отстаивания своих прав в суде в случае несогласия с увольнением.

Помимо обычных выплат при увольнении, таких как заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, работнику полагаются дополнительные выплаты: 1. Выходное пособие в размере среднемесячного заработка, которое выплачивается вместе с расчетом в день увольнения. Средний месячный заработок на период трудоустройства в течение двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. Данная выплата производится работодателем в том случае, если в течение двух месяцев со дня увольнения работник не найдет другую работу.

Для этого бывший работник должен будет написать заявление и предъявить прежнему работодателю свою трудовую книжку. Если вы и в течение второго месяца не нашли работу, то для получения компенсации за второй месяц вам надо будет написать заявление и предъявить прежнему работодателю свою трудовую книжку.

Новосибирск, ул. Зеленая, д. Копию трудовой книжки по состоянию на г. Однако делать это мы категорически не рекомендуем, поскольку такие действия могут быть расценены как мошенничество! В исключительных случаях сокращенный работник может получить средний месячный заработок за третий месяц. Такая выплата производится по решению службы занятости при условии, что: работник встал на учет в службу занятости в течение двух недель после увольнения; работник не трудоустроен у нового работодателя.

В этом случае служба занятости выдаст вам соответствующий документ, на основании которого работодатель и произведет выплату. Выплата среднего заработка на период трудоустройства не является заработной платой, поэтому может быть произведена в любое время после обращения бывшего работника. Описанные выше обязанности уведомления о предстоящем сокращении за два месяца и обязанность по осуществлению выходного пособия и дополнительных выплат относятся исключительно к работодателям организациям ООО, ПАО и т.

Индивидуальный предприниматель обязан уведомить работника о предстоящем сокращении, выплатить ему выходное пособие и другие компенсации только тогда, когда уведомление и пособия предусмотрены трудовым договором.

Однако при таком способе экономить средства не всегда получается, так как процедура сокращения требует определенных затрат, связанных с выплатой компенсаций работникам. Чтобы избежать таких затрат, иногда работодатель идет на некоторые хитрости, добиваясь увольнения работников на других основаниях.

Одна из таких хитростей: работодатель сообщает, что должность сокращается, предлагает работнику какую-то компенсацию и уволиться по собственному желанию. Соглашаться на такое предложение нельзя, так как в таком случае работник может лишиться всех гарантий, предусмотренных законодательством в связи с сокращением.

Сокращение штата всегда проводится по инициативе работодателя. К увольнению по инициативе работника оно не имеет никакого отношения. Оспорить незаконное увольнение и восстановиться на работе в таком случае будет очень сложно, так как доказать обман со стороны работодателя очень часто не удается. Сокращение правомерно, если: 1. Увольнение произведено с учетом преимущественного права на оставлении на работе. Сокращение реальное, а не мнимое.

Сокращение должно быть зафиксировано в соответствующем приказе, и обязательно утверждено штатное расписание в сокращенном виде. Работник был уведомлен под расписку о сокращении не менее чем за два месяца до даты увольнения. Работнику были предложены все вакансии, имеющиеся на предприятии, и он от них отказался.

Учтено мнение профсоюза, если он на предприятии имеется. Несоблюдение хотя бы одного из этих условий будет являться основанием для признания увольнения незаконным, работник, скорее всего, будет на работе восстановлен, и работодатель обязан будет выплатить компенсацию за вынужденный прогул.

Если с сокращением не согласны Есть общие универсальные методы воздействия, которые вы можете применять либо комплексно, либо отдельно друг от друга.

Обращение в орган Государственной инспекции труда своего региона. Это специализированный орган, осуществляющий надзор за соблюдением трудового законодательства. Федеральный государственный надзор в сфере труда осуществляется Федеральной инспекцией труда, состоящей из Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов.

Официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости: В случае незаконного увольнения сокращения по заявлению работника инспектор проведет проверку, по итогам которой, в случае выявления нарушений, выдаст работодателю предписание об устранении нарушений трудового законодательства и о восстановлении нарушенных прав.

Также по решению трудовой инспекции недобросовестный работодатель может быть подвергнут административной ответственности. Обращение может быть подано гражданином непосредственно инспектору, направлено заказным письмом, электронной почтой по адресу, указанному По центру указать форму обращения: заявление; жалоба.

В самом теле обращения необходимо в свободной форме указать: полное наименование организации, в которой работали; свою должность; фактический адрес места вашей бывшей работы; фамилию, имя и отчество руководителя организации, если известны, указать телефон администрации приемной руководителя, руководителя отдела кадров и т.

К обращению рекомендуется приложить документы, подтверждающие прекращение ваших трудовых отношений с работодателем копию листов трудовой книжки, копию приказа об увольнении и т. Трудовой инспектор должен рассмотреть обращение в течение 30 дней со дня его получения. Директор общества Прохоров С. Тел приемной: 8 г.

Считаю мое увольнение незаконным, поскольку я имею преимущественное право на оставление на работе по отношению к остальным работникам. За время моей работы мною добросовестно исполнялись все возложенные на меня обязанности, правила внутреннего трудового распорядка.

Сокращают на работе. Куда жаловаться, если вы не согласны

В Москве уже начались сокращения. The Village узнал, каков масштаб проблемы и что делать тем, кто оказался не у дел. Новости о сокращении сотрудников в последнее время появляются всё чаще.

Если работника сокращают, ему положено выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка части четвертой статьи 48 Трудового кодекса далее — ТК. Естественно, куда удобнее расставаться с работником по соглашению сторон или, например, в связи с истечением срока действия трудового контракта, когда можно обойтись без дополнительных выплат. Это должно быть не субъективное ощущение, а зафиксированный в документах факт.

Все вынуждены сокращать свои расходы. В том числе и заводы, предприятия, фирмы. Для работника сокращение на работе это почти катастрофа. И неважно, по каким причинам такое сокращение происходит.

Если сокращают на работе

Около 40 тысяч человек уволили в России за одну январскую неделю, сообщили сегодня в Минтруде. Только официальная безработица охватила более 1 млн человек. И подробно объясняет, как получить с работодателя лишний оклад, пока вы ищете работу. Теперь их — чуть больше миллиона. Ещё четверть миллиона россиян работают неполное время или получили отпуска по соглашению сторон. В конце января безработица сокращалась только в трех регионах — Коми, Ингушетия и Кировская область. В большинстве других субъектов отмечался рост. Если сокращения идут и в вашей организации, гораздо выгоднее отстаивать свои права по букве закона. Никогда не пишите заявление по собственному желанию.

Что делать, если вас сократили?

Регистрация и вход. Поиск по картине Поиск изображения по сайту Указать ссылку. Загрузить файл. Крутой поиск баянов. Везде Темы Комментарии Видео.

Какими правами обладают работники, уволенные в результате сокращения штата, и что за преимущества имеет этот вид увольнения. Сокращение штата — это уменьшение численности работников по инициативе руководства предприятия.

.

Хороший вопрос: что делать, если вас сокращают?

.

.

Что делать, если вас сократили на работе

.

Если работодатель принял решение сократить штаты на предприятии, или этого работника нельзя сокращать по причинам, указанным выше. Куда обращаться, если работодатель сделал неверный расчет при увольнении.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Требуют уйти по собственному желанию, нужно ли соглашаться
Комментариев: 2
  1. Евдокия

    Уважаемый господин Корнев! Телефонное право наменклатуры выше закона! : : : :(

  2. westletepen

    Известная тема, но людей все равно разводят

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.