Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если человек переводится на неполный рабочий день

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Н ачнем с того, что рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с действующим законодательством относятся к рабочему времени ст. При этом по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии могут устанавливаться неполный рабочий день смена либо неполная рабочая неделя ст. Итак, неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перевод работников на неполный рабочий день

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. У нас на предприятии в июле сгорел производственный цех, поэтому выпуск продукции остановлен.

Основную массу рабочих уволили, так как нет возможности предоставить им работу. На предприятии осталось работать 5 человек. Можно ли вести с сентября этим людям 4-х часовой рабочий день, если до пожара на полгода уже был введен этот режим с марта по август?

Заранее спасибо. Московская область. Цитата Iuliia Novikova : Можно ли вести с сентября этим людям 4-х часовой рабочий день, если до пожара на полгода уже был введен этот режим с марта по август? Цитата: Статья В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев Правило 1.

Работодатель имеет право установить неполное рабочее время только в том случае, если изменение организационных или технологических условий труда может привести к массовому увольнению работников ч. К числу таких причин, например, относятся изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства. При этом работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения п.

Неполное рабочее время устанавливается, только если изменение организационных или технологических условий труда может привести к массовому увольнению работников 2.

Срок, на который вводится неполное рабочее время, не может превышать 6 месяцев 3. При установлении неполного рабочего времени необходимо учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации если он есть 4. О введении неполного рабочего времени необходимо сообщить в органы службы занятости 5.

О предстоящих изменениях следует уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца Таким образом, из положений ч.

Именно эти обстоятельства, а не ухудшение финансового положения организации, относятся к изменениям организационных или технологических условий труда. Тем не менее, причины экономического характера могут все-таки в отдельных случаях повлечь за собой такие изменения. Так, например, изменение финансового положения работодателя может побудить его внедрить новые технологии производства либо изменить процесс эксплуатации оборудования и т. Если же изменения организационных или технологических условий труда не произошли, а лишь снизился объем производства, и по этой причине у работодателя отсутствует возможность обеспечить полную занятость работников, в организации должен быть объявлен простой, а работникам предоставлены связанные с этим гарантии ст.

Правило 2. Срок, на который вводится неполное рабочее время по инициативе работодателя, не должен превышать 6 месяцев ч.

Правило 3. Решение об установлении неполного рабочего времени должно быть принято работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при его наличии в организации. Правило 4. С 1 января г. Правило 5. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работников в письменной форме не позднее чем за 2 месяца ч. В том случае, если сотрудник отказывается от работы в условиях неполного рабочего времени, трудовой договор с ним расторгается ч.

Основанием для расторжения в данном случае будет п. Итак, допустим, что работодателем соблюдены все требования законодательства и в организации введено неполное рабочее время. Как уже было отмечено, вводиться оно может на срок не более 6 месяцев. Теперь определимся - можно ли этот срок продлить? Придется вас расстроить, но анализ положений ст. Продлять период неполного рабочего времени, введенного по инициативе работодателя МОЖНО Ввести неполное рабочее время по инициативе работодателя на новый период, по окончании предыдущего Как же быть в том случае, когда увеличение указанного срока может действительно повлиять на ситуацию и помочь впоследствии избежать сокращения численности или штата работников?

А можно и так В рассматриваемой ситуации можно предложить 2 способа решения проблемы. Способ 1 Итак, работодатель не вправе продлевать срок, на который введено неполное рабочее время. Причем на этот запрет не повлияет и тот факт, что срок, на который вы ввели у себя в компании неполное рабочее время, был меньше максимального 6 месяцев.

Однако вы вправе ввести его повторно при условии соблюдения всех правил введения неполного рабочего времени, описанных выше. Запрета на это в законе нет. Более того, законодатель не определяет минимальный период времени, по истечении которого неполное рабочее время при наличии оснований, предусмотренных ст. Установить работнику неполное рабочее время по ст.

При этом причины повторного введения неполного рабочего времени, на наш взгляд, должны отличаться от причин, по которым оно было введено в предыдущий раз. Способ 2 В случае, если основания для повторного введения неполного рабочего времени отсутствуют, можно попробовать установить неполное рабочее время в порядке, предусмотренном ст.

Согласно этой статье по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться - как при приеме на работу, так и впоследствии - неполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя.

В этом случае неполное рабочее время вводится на срок, определяемый работодателем и работником ст. Еще раз подчеркнем, установление неполного рабочего времени является изменением определенных сторонами условий трудового договора и по общему правилу допускается только по соглашению сторон. Такое соглашение заключается в письменной форме. Принудительного подписания соглашения об установлении неполного рабочего времени закон не допускает.

Для того чтобы работники пошли вам навстречу, вам придется убедить их в том, что это вынужденная мера, целью которой является, прежде всего, сохранение их рабочих мест. А для того чтобы не возникало лишних вопросов со стороны проверяющих органов, рекомендуем не заключать такие соглашения одновременно со всеми работниками организации ну, или с большинством из них.

Это также может вызвать подозрения, что работодатель пытается увеличить сроки установления неполного рабочего времени, вынуждая работников подписывать соглашения о его установлении. Установление неполного рабочего времени с нарушением требований законодательства является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности ст.

Цитата: Подскажите, пожалуйста, сколько раз подряд можно вводить в организации режим неполного рабочего времени по одной причине? Все зависит от срока, на который такой режим был установлен. Если, например, с 1 февраля года вы установили режим неполного рабочего времени на шесть месяцев, то еще раз по этой причине установить режим неполной занятости нельзя.

Так как предусмотренный статьей 74 Трудового кодекса шестимесячный срок вы уже использовали полностью. Если же с 1 февраля вы установили режим неполного рабочего времени сроком на два месяца, а 1 апреля уведомили работников о введении такого режима на новый срок, то ввести неполную занятость по той же причине вы вправе, но не ранее 2 июня и на срок до 31 июля года. То есть вводить по одной и той же причине режим неполного рабочего времени допускается, но в пределах шестимесячного срока с соблюдением всей установленной процедуры.

Обращаем ваше внимание, что в пределах шестимесячного срока можно не только ввести неполное время заново, но и изменить его продолжительность. Например, работникам был установлен неполный рабочий день продолжительностью четыре часа в день, а затем вы решили сократить еще и рабочую неделю с пяти дней до четырех. Сочетание неполной рабочей недели и неполного рабочего дня при установлении неполной занятости в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса допускается.

Однако о введении 4-дневной рабочей недели работники должны быть уведомлены не менее чем за два месяца. Можно ли продлить срок? В нашей страховой компании был введен режим неполного рабочего дня сроком на три месяца.

По истечении указанного срока можно ли продлить установленный режим еще на три месяца? Продление срока не предусмотрено законодательством. Однако если изначально вы установили сотрудникам режим неполного рабочего дня на три месяца, то в пределах шестимесячного срока, как мы уже говорили ранее, вы вправе устанавливать им такой режим еще раз. Но для этого вы обязаны соблюсти следующую процедуру: издать приказ, сообщить в службу занятости и уведомить об этом сотрудников не позднее, чем за два месяца.

Есть ли гарантии для беременных? Работницу уведомили о введении неполного рабочего дня продолжительностью четыре часа. Она беременна и не согласна работать в таком режиме. Вправе ли мы уволить ее на основании этого? Нет, не вправе. Если сотрудник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня, то по закону ч. Однако эту норму нельзя применить в отношении беременных женщин. В соответствии со статьей Трудового кодекса расторжение трудового договора по инициативе работодателя с этой категорией сотрудниц не допускается за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем если трудовой договор был заключен с индивидуальным предпринимателем.

И уволить ее вы не вправе. Однако при отсутствии работы на этот период можно объявить простой с оплатой по правилам статьи Трудового кодекса. Руководство компании уведомило сотрудников о переходе на режим неполной рабочей недели. Я являюсь начальником отдела кадров. Всем работникам, которые в моем подчинении, устанавливается работа четыре дня в неделю, а в отношении меня — 2,5. Я беременна. Имею ли я право потребовать установления мне режима рабочего времени тоже четыре дня в неделю?

Работник переводится на неполное рабочее время на постоянной основе, уменьшается ставка.

Акция месяца 8 88 Стандартная продолжительность рабочего времени не всегда удобна как работнику, так и работодателю в силу экономических и жизненных реалий. Действующим трудовым законодательством предусмотрена возможность уменьшения продолжительности рабочего дня по инициативе каждой из сторон.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Кроме того, при установлении неполное рабочего времени, может потребоваться внести изменения во внутренние документы организации например, в приложение к коллективному договору , если в них установлен список сотрудников, для которых действует режим неполного рабочего времени.

В силу ст. Согласно нормам Трудового кодекса неполное рабочее время устанавливается:. Пункт 2. Пункт 4. Экземпляр дополнительного соглашения получен.

Переход на режим неполного рабочего времени

Образец приказа о переводе на полный рабочий день. Режим неполного рабочего времени может быть установлен по разным причинам. На него могут быть переведены как отдельный сотрудник, так и сразу несколько работников. По окончании обстоятельств, из-за которых был установлен режим неполного рабочего времени, производится обратный перевод на полный рабочий день. Приказ, образец которого приведен ниже, составлен для случаев такого перевода по заявлению сотрудника. Правила такого перевода предусмотрены ст. Согласно ее положениям неполное рабочее время может быть установлено при согласии сторон. Этого соглашения стороны могут достичь как при первоначальном заключении трудового договора, так и после того, как работник уже приступил к работе. Если договоренность о неполном рабочем времени есть при приеме на работу, то условия режима работы должны быть включены в трудовой договор, так как они будут отличаться от нормальных условий труда в компании.

Если человек переводится на неполный рабочий день

Рассмотрим изменения и покажем, что нужно поправить во внутренних документах компании, как записи влияют на расчеты с работниками. Прежняя редакция Трудового кодекса определяла неполное рабочее время как неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Комбинированный вариант работодатели применяли и раньше, но сомневались, правомерно ли одновременно сочетать и неполный рабочий день, и неполную рабочую неделю. Режим неполного рабочего времени устанавливают в дополнительном соглашении к трудовому договору сотрудника на основании его письменного заявления.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Это не составит труда, поскольку навстречу юным гражданам приходят молодёжные организации, центры занятости населения и кадровые агентства. Для молодых людей 14—18 лет предлагается несложный, не причиняющий вреда здоровью и обучению, рабочий день. Это вызвано возрастными психоэмоциональными особенностями. Подростки до момента исполнения 14 лет также могут проводить рабочий день, но для этого необходимо согласие ответственных лиц, то есть родителей, иных ответственных граждан или специальных органов.

Неполный рабочий день

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта. Прежде всего отметим, что такого понятия, как ставка, трудовое законодательство не определяет.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Понятия «ставка», «полставки» и «четверть ставки» в трудовом законодательстве Республики Беларусь

.

Перевод на полный рабочий день: приказ (образец)

.

Если же работник был сначала принят на полный рабочий день, а затем по каким-то причинам состоялся его перевод на неполный.

.

Неполный рабочий день 4 часа

.

Неполное рабочее время по желанию работника и не только

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зарплата в 2018 - перевели на неполное рабочее время!
Комментариев: 5
  1. Поликарп

    Очень познавательно! Благодарность автору! :)

  2. Агафья

    По ТВ. 11 декабря 2018 года диктор сказала , что всем выпускникам колледжей будет дана отсрочка, для поступления в вуз

  3. Мстислав

    И так все эти деньги в Украине их забирают с помощью поднятия цен для населения ,на все что угодно .

  4. Ксения

    Ну а если он встал у меня на пути и не даёт выйти из магазина?

  5. vilbackren1970

    Питання про доставку авто в Одесський порт і розмитнення, чи будуть зміни? В період воєнного часу міжнародні перевезення і торгівля в нашому випадку не постраждають?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.